教育已不再是一種社會服務,而是成為權力的新基礎設施。
~烏克蘭SET大學校長 瓦尼茨卡(Iryna Volnytska)
正如舊制度(ancien régime)下的法國貴族,難以想像自己的貴族頭銜會被廢除,當今大多數大學領導者也無法設想,一個他們授予的學位淪為毫無價值的廢紙的世界。前者在1790年遭遇了殘酷的現實;後者則正朝著類似的衝擊飛速奔去。教育已不再是一種社會服務,而是成為權力的新基礎設施。誰掌控了技術人才的培養,誰就掌控了未來。那些理解這一點的國家已經不再爭論教學品質,而是開始衡量知識轉化為能力的速度。其餘國家則仍在改革20世紀的舊體系,並將其稱為進步。谷歌、蘋果和IBM等大型雇主如今的招聘實踐已側重於技能,而非學位。超過半數的雇主甚至已完全取消某些職位的學位要求。招聘人員不再關心應聘者背誦多少知識,而是想瞭解他們在不確定性中如何做出決策,以及學習速度有多快。矽谷新創加速器Y Combinator 投資史丹佛大學的輟學生,或是乾脆放棄上大學的人。如今,比起大學成績單,GitHub的個人資料更能說明你的構建能力。誠然,學位仍然有價值,但主要展現在進入法律和醫學等受監管的職業、公共部門職位以及聲譽人脈方面。但請注意,這種價值在於准入,而非知識本身。在人工智慧重塑的世界裡,能力才是新的分水嶺。誠然,免費的AI聊天機器人可以向任何人講解量子力學。但能接觸工具,並不等於具備使用它的能力。 能駕馭人工智慧解決難題的人,與僅能被動接受人工智慧給予答案的人之間,正形成一道日益擴大的鴻溝。未來10年的核心技能將是協調能力,也就是同時運作多個AI代理,實現個人設定的結果。這引發了一個重要問題:教育領域的人工智慧是威脅還是機會?我的答案是:它是一個機會,但僅限於那些願意針對這項技術進行重建的教育機構。這意味著必須徹底改革評估方法,因為單純複述知識,已不如展示判斷力和應用能力重要。 關鍵在於,檢驗學生能否駕馭並批判性評估人工智慧系統,而非將思考外包給AI。隨著這種轉變,人工智慧可以成為教育史上最大的規模化槓桿,以近乎零邊際成本,提供個人化輔導、大規模模擬,以及即時回饋。以我擔任校長的烏克蘭SET大學,以及我的網路安全新創公司IronCyber合作進行的即時無人機入侵模擬演練為例。在應用人工智慧後,演練完成速度大約提高了6倍。 技術層可以被壓縮,協調層卻無法壓縮。為抵抗人工智慧而構建的舊教育模式,卻忽視了這個現實。大學並不瞭解自身的價值。校園、師資和學術專案表面上是最寶貴的資產,但在數位時代,資料勝過一切。學生與學習平臺的每次互動,都會留下認知處理過程、適應速度以及協作能力的痕跡。 大學坐擁數兆位元組的這類資訊,卻鮮少加以利用。這一切都顯示,我們需要原生AI的教育機構。教育科技行業激烈的死亡與重生,顯示這種轉變已經開始。那些僅僅將課堂搬到線上的公司正在消失。曾經幫助矽谷一些最知名科技公司實現規模化成長的投資者,如今正在為這些公司的替代者提供資金。 由前Duolingo高管創立的Outsmart,僅憑打造「未來大學」這個承諾,便從Khosla Ventures、Lightspeed和DST Global募資超過3600萬美元。其他不再信任傳統大學的有影響力的科技巨頭,也開始構建替代方案。提爾(Peter Thiel)向年輕人支付10萬美元,鼓勵他們輟學並創辦新創公司。Y Combinator則成為一所「創始人大學」,將數年反覆運算過程壓縮至數月之內。 然而,頂尖大學的真正產品從來都不是教育,麻省理工學院(MIT)20年來一直免費提供講座。真正的產品是人脈。在同一間教室裡共度的4年時光,能積累起終身受益的社會資本。人們所付費的,正是這一點,而非課程內容。因此,大學的未來,取決於是否能刻意設計出能促進緊密聯繫的環境,而目前幾乎沒有人這麼做。此外,重點不應放在STEM(科學、技術、工程和數學)畢業生的數量上,而應更多地關注從大學到產品的培養管道。 許多人擔憂中國培養的STEM博士數量已超過美國。但中國與眾不同之處在於,它能以極快的速度將研究成果轉化為人們可實際應用的創新,僅需數年,而其他地方則需十年,甚至更長時間。儘管教育已成為戰略優勢的關鍵決定因素,但世界上大多數國家仍將其視為一項僅需微調的文化使命。否則,加拿大、德國、新加坡和阿拉伯聯合大公國為何要設立快速通道簽證,引進由他人出資培養的技術人才?培養人才供他國使用,實質上是對其他經濟體的補貼。 教育改革者應以一個問題為指引:在被他人搶先之前,他們能多快將個人的知識轉化為國家的收益?轉載自《上報》,原標題為《The Death of the Degree》,© Project Syndicate
瓦尼茨卡(Iryna Volnytska),網路安全新創公司IronCyber創始人兼執行長,烏克蘭科學、創業、技術大學(SET University)校長,該校開設四個碩士課程,經營一個加速器及兩家內部孵化新創企業。




















